补偿和福利

新葡京娱乐手机版:瑞典火柴有报酬原则。

这些原则的目标是确保公司能够招聘和留住具有相应技能和资格的员工,以履行各自的职责。

公司的薪酬结构和水平是竞争性的,均衡的,与员工的表现,责任感,能力和岗位的复杂性相对应,与当地市场惯例相关。