能力发展

为了满足当前和未来的能力需求和业务目标,新葡京娱乐手机版:瑞典火柴通过不断发展领导力和员工技能,着重加强和强化以绩效为导向的整体文化。

新葡京娱乐手机版:瑞典火柴重点关注雇主品牌建设,以保持其作为一个有吸引力的雇主的地位,以及保留和吸引强大的员工基础。努力在年内持续招聘内外人才,以确保公司应对短期和长期挑战的能力。

管理者必须表现出良好的领导能力,设定明确的目标,提供持续的指导和咨询,进行评审,并委派任务和任务。经理和员工正在就个人目标和计划以及公司总体目标进行持续的公开讨论。公司不断评估充分的培训和发展努力,促进专业成长和事业发展。年度绩效评估是这个职业发展的重要部分,因为该工具有助于确定个人的目标,目标和发展需求。

公司文化的一个重要组成部分是内部招聘。雄心壮志是利用内部能力提供发展机会,使员工在职业生涯中能够承担更多的责任。新葡京娱乐手机版:瑞典火柴小组管理团队的所有成员都是内部招聘的,去年大部分管理职位空缺也是在内部招聘的。