管理报酬

支付给格林威治时间的薪酬总额包括固定工资,年度短期可变薪酬和长期可变薪酬形式的可变成分,退休金,其他福利和与终止雇用有关的条件。

董事会向股东周年大会提交管理层薪酬原则的建议以及董事会根据“瑞典企业管治守则”第10.3节评估若干与薪酬有关的事宜,请参阅本页薪酬原则

薪酬及其他福利给集团管理团队

(TSEK)固定
薪水
变量
薪水
其他
好处
养老金
成本
界定福利责任遣散费用
总统2016年6.6387.7031462.46216.950 - -
总统2015年6.4396.7631342.37015.707 - -
集团管理团队其他成员201617.66719.8091.4255.89544.79623.407 -
2015年集团管理团队其他成员15.69216.5031.2375.26438.69620.098 -
合计201624.30527.5131.5718.35861.74623.407 -
共计2015年22.13123.2661.3717.63454.40320.098 -


对表格的评论:

  • 截至2016年底,集团管理团队由总裁等八人组成。集团管理团队的总裁及其他六名成员受雇于母公司,一名成员则受雇于一间附属公司。
  • 截至2015年底,集团管理团队由总裁等七人组成。集团管理团队的总裁和其他五名成员受聘于母公司,一名成员受雇于一家子公司。
  • 可变薪是指年内为合并利润表计入短期和长期激励计划的应计项目。
  • 其他好处涉及公司汽车,医疗保险,牙科计划,人寿保险,俱乐部会员资格和其他福利。
  • 报告的养老金成本对应于界定福利养老金计划的服务成本以及与固定缴款养老金计划有关的费用(不包括工资税)。