薪酬原则

根据“瑞典公司法”,董事会应当每年向股东大会提出年度股东大会决定的高级管理人员报酬指引。

薪酬原则管理

在2016年度股东大会上,根据董事会的提案,决议通过了应付给公司总裁及公司其他成员管理层的薪酬及其他薪酬的原则。集团管理层的成员在下面被称为“集团管理团队”或â???? ????GMTâ。

这些原则的目标是确保公司能够招聘和留住具有相应技能和资格的员工,以履行各自的职责。薪酬结构应鼓励员工尽最大努力维护股东利益。新葡京娱乐手机版:瑞典火柴考虑到全球薪酬惯例和格林尼治标准时间每个成员居住国的做法。这些原则适用于在原则通过之后任命的格林威治时间的成员,在其他情况下则适用于现有协议允许的范围。注5:员工在2015年提供了GMT的薪酬和福利详情。

支付给格林威治时间的薪酬总额包括固定工资,以年度短期可变薪酬和长期可变薪酬形式的可变部分,养恤金,其他福利和与终止雇用有关的条件。

1.固定工资:格林尼治标准时间的固定工资应与市场价格相对应,并以每位成员的能力,居住国,责任和表现为依据。
2.可变工资:格林尼治标准时间的成员除了固定工资以外,可能有权获得可变薪酬。可变工资可能包括根据计划的结果在下一年初支付的年度短期计划,以及执行期不得少于三年的长期计划。可变薪酬主要应基于董事会就总统和薪酬委员会就格林威治时间制定的具体,明确,预先确定和可衡量的财务或业务标准。变动的工资应该与固定工资相关,并反映在居住国的市场惯例。

公司有权收回根据后来被证明明显错误的数据而获得的可变薪酬部分。
3.利润分享制度:瑞典的所有员工都参加新葡京娱乐手机版:瑞典火柴的利润分享系统(“PSS”)。 2016年,格林尼治标准时间成员的最大累计应计估计为0.3瑞典克朗。
4.保证的好处:老年退休金,残疾和疾病福利,医疗福利和人寿保险福利的设计应反映格林尼治标准时间成员居住的国家的做法。格林尼治标准时间的新成员最好由定额供款计划覆盖。
5.遣散费等:相互通知期限为六个月。终止通知和遣散费(如有)的固定工资不得超过相当于24个月固定工资的金额。在瑞典境外居住的格林尼治标准时间的成员可能会提供在成员居住的国家具有竞争力的终止和遣散费的通知期限。
6.其他好处:其他福利应按照当地习俗支付。这些福利的总价值应当构成与全部薪酬待遇相关的有限的价值,并应符合市场规范。
7.董事会有权背离以下原则:董事会有权在个别情况下有偏离股东周年大会通过的原则。
8.委员会的工作和决定:新葡京娱乐手机版:瑞典火柴董事会应设有薪酬委员会。委员会有权批准格林尼治标准时间(GMT)成员的工资和其他报酬和雇用条件,但总统除外。委员会应就董事会有关薪金及其他薪酬和就业条件的问题作出决定,并就此提出建议。委员会有权决定并就总统向董事会提供关于格林尼治标准时间的变动工资标准和目标的进一步细节。此外,委员会有权决定格林尼治标准时间和总统的标准和目标达到了什么程度。
9.以前的承诺尚未到期:除“2015年年报”外,本公司以前的承诺尚未到期。

2016年可变薪资原则的应用

为了与长期股东利益保持一致,为了加强可变薪酬的保留因素,促进公司在格林威治时间之间的持股,可变薪酬包括短期现金激励和长期现金激励计划,其中短期计划包括刺激GMT成员购买和保留本公司股票,而长期计划包括购买义务和承诺保留该等股份。短期和长期计划的执行期将分别为一年和三年。

短期可变薪水:居住在瑞典的格林尼治标准时间的总统和其他成员的最高短期可变薪水分别为2016年基本工资的70%和60%。为了符合当地的市场标准,瑞典境外一名成员的最高短期激励为2016年底薪的70%。在有正当理由的豁免的情况下,对于任何格林尼治标准时间的成员,如果至少有50%的收到的现金奖励不扣除所得税,并且将这些股份保留一段时间不少于三年。为了获得任何分配而必须达到的最低绩效水平以及支付上限的最高绩效水平应在薪酬委员会每年年初由格林尼治标准时间以外的其他成员来定义,董事会有关总统。估计2016年GMT成员的短期可变薪水目标1)范围在0 MSEK和15 MSEK之间。

长期可变薪水:除格林尼治标准时间(GMT)成员的职权范围外,格林尼治标准时间(GMT)总统和其他成员的最高长期可变薪酬(除下文规定者外)应为2016年基薪或750,000瑞典克朗的45%。在合理豁免的情况下,格林尼治标准时间的所有成员将有义务购买公司股票以获得全部现金奖励,扣除所得税,并保留这些股票不少于两年。居住在瑞典境外的格林尼治标准时间的一名成员可以每两年参加一个额外的长期可变薪资计划,上限为基本工资的100%。

长期可变薪酬计划的结果取决于2016年初确定的一个标准,但在2016 - 2018年全面执行期间进行了计量。标准是2016-2018年产品领域的集团营业利润总额。除非本集团于二零一五年的可比较表现有所改善,否则将不会有任何支付。

估计GMT的长期激励计划应计1)在最低水平之下0 MSEK到最高水平11 MSEK之间,取决于性能结果。

董事会对薪酬政策的评估

董事会定期监督和评估公司对2015年度股东大会通过的薪酬及其他报酬指引的适用情况CEO和集团管理团队(GMT)。董事会也对公司目前的薪酬结构和水平进行了评估,并注意到这些结构具有竞争性,均衡性,符合市场惯例,并符合股东周年大会通过的薪酬指引。关于首席执行官和格林尼治标准时间的可变薪酬方案 - 无论是正在进行的还是已经在本年度结束的方案 - 董事会都认为,2015年的财务标准和门槛是具体的,明确的和可衡量的。该标准是预定和有关的一年,考虑到业务的表现,变动薪酬的结果是适当的。

董事会根据第10.3条提交的报告

1)假设集团管理团队不变,并假设汇率为SEK,美元为8.56。